任職條件：

1、專業不限，本科以上學歷；
2、具有5年以上智能制造或自動化設備企業人力資源管理崗位經驗、有上市公司人事行政工作經驗優先考慮；
3、具有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
5、具有戰略思維，有能力簡歷并整合不同的工作團隊；
6、具有較強的計劃性和執行力；
7、對自身有明確的職業規劃和強烈的進取心。
8、能適應出差（管理異地分公司及校招）。

崗位職責：

1、根據公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略的實施與監督指導；
2、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善各項人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
4、負責人力資源團隊的管理，做好行業內各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才梯隊建設；
5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓、招聘體系等，加強對人才的選、育、用、留等人才建設工作；
6、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效地管控人力成本；
7、全面統籌公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司內部暢通有效的溝通渠道和機制，及時了解員工的意見和想法，給相關部門和公司提供合理化建議；
9、組織和推動企業文化建設，提供良好的人文環境，增強企業凝聚力；
10、完成董事會和總經理交辦的其他事項。